Educação

  • Educação Continuada na Empresa


    Educação Continuada, “Pedagogia Empresarial”, investimentos em palestras, cursos e treinamentos nas empresas têm o seu valor, quando o objetivo e a intenção são de despertar a motivação e o interesse nas pessoas, convidando-as a desenvolverem uma seqüência de processos que as conduzam para mudanças mais positivas e produtivas. Dessa forma será possível aperfeiçoar a comunicação e relacionamento, tanto no âmbito pessoal como profissional.

     

    Para que esses trabalhos tenham uma sustentabilidade real e lucrativa para maioria, é necessário manter o foco em um programa de educação continuada, com um suporte prático, porém, sistematicamente aplicado no desenvolvimento das pessoas nas organizações, através de profissionais especializados e metodologias adequadas e atuais, conforme a realidade de cada empresa.

  • Treinamento ou Coaching?


    Foi constatado que em grupos que participam de treinamentos, mas não recebem coaching com foco nos novos comportamentos ou idéias treinadas, a tendência é rapidamente diminuir o uso do que foi aprendido, até que eventualmente o grupo volte aos mesmos hábitos que tinha antes do treinamento. Isso acontece por dois motivos:


    1. Pela tendência natural do cérebro humano continuar a fazer o que já está neurologicamente programado;


    2. Pela ansiedade gerada, devido à tentativa de implantação de métodos ou hábitos novos.


    Quando se instala algo de novo, os resultados iniciais são geralmente piores do que os resultados que se tinha com os métodos antigos. Esta baixa temporária acontece por causa do processo da “curva de aprendizado”, onde uma pessoa tem temporariamente resultados piores do que antes, enquanto esta aprendendo o novo. Sem incentivo contínuo a tendência é voltar para o conforto do que já se conhecia e aos resultados garantidos. Por outro lado, a pessoa que atravessa a curva de aprendizado consegue ter resultados muito melhores comparados aos que teria se simplesmente tivesse permanecido com os hábitos antigos. Para o grupo que teve coaching após o treinamento, os hábitos novos foram implantados e mantidos. Também passaram pela curva de aprendizado. Os que mantiveram o suporte constante de coaching conseguiram permanecer no processo, solidificando o que foi aprendido no treinamento, obtendo resultados superiores aos que tinham antes.

     

    Fonte: STEFANO, Rhandy Di. O Líder-Coach. Rio de Janeiro: Editora Qualitymark, 2005.

    Artigo publicado no Training and Development Journal, em novembro de 1979, mostrou a diferença de resultados entre treinamentos que são prosseguidos por coaching e outros que não são.

  • COMUNICAÇÃO


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    Fonte: (“inference of attitudes from nonverbal communication in two channels”, in The Journal of counseling Psychology – Meharabian e Ferris, vol.31 1967, pp248252).


    Pesquisa: Realizada pela Fundação Carnegie revelou que 15 % do sucesso profissional dos entrevistados era atribuídos ao conhecimento técnico e 85 % as habilidades de comunicação e relacionamento com pessoas.

    “A coisa mais importante na comunicação é ouvir o que não está sendo dito.”    Peter Drucker.

Coaching

  • Coach


    Coach (Coaching) tem como objetivo e missão: Desenvolver habilidades, ampliando a percepção e desenvolvendo potenciais, fazendo líderes e profissionais diversos a alcançarem resultados ainda melhores em suas vidas pessoais e profissionais.


    A metodologia do Coach Robson Borges segue três etapas:

     

    • Planejamento: A primeira etapa é o diagnóstico das necessides do coachee (Cliente), alinhando as metas e objetivos pessoais, relacionadas ao perfil profissional desejado em sua área de atuação ou empresa. Esse diagnóstico é a base para um planejamento com início, meio e fim.

     

    • Estratégia: Fazer uma boa leitura da linha do tempo é fundamental e estrategicamente oportuno para entender, despertar, resignificar e ampliar a percepção do coachee (Cliente), conduzindo-o a encontrar melhores respostas. 

    • Resultados: Os resultados do trabalho de coaching é sempre aproximar as pessoas e profissionais a alcançarem resultados ainda mais positivos, produtivos e lucrativos, tornando-os ainda melhor no que já fazem e conduzindo-os a tomarem melhores decisões, extraídas de seus próprios potenciais, algumas vezes apenas adormecidos.

Juiz de paz

  • SELO DE QUALIDADE


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    https://www.casamentos.com.br/cerimonialista/celebrante-e-juiz-de-paz-robson-borges--e159512

  • CELEBRANTE DE CASAMENTOS E JUIZ DE PAZ


    O Juiz de Paz e Celebrante Robson Borges atende oficialmente Cartório Bacellar, em Curitiba PR, fazendo casamentos em todo distrito. Outro serviço prestado é o de celebrante de casamentos em outras localidades.


    Procedimentos para casamentos fora do cartório:

    • A entrada dos documentos dos noivos no cartório precisa acontecer próximo de 35 dias antes da data que pretendem fazer o casamento.

    • No primeiro contato, logo depois do cartório, os noivos precisam confirmar com Celebrante se existe a disponibilidade de deslocamento no dia do casamento fazendo a reservar da data e horário. 

    • O segundo passo é enviar por e-mail para o Celebrante com os nomes dos noivos, data, horário e local onde ocorrerá o casamento.

    • No terceiro passo, após e-mail enviado para o Celebrante, será confirmada a reserva e a data no mesmo e-mail e demais orientações.

    • No quarto passo, 15/20 dias antes da celebração do casamento, será marcado pelo Celebrante/Juiz de Paz uma entrevista com os noivos, para saber um pouco da história do casal.

     

    Estrutura da Celebração:

    • Início da leitura do termo de celebração ou assento (documento oficial).

    • Com a história dos noivos em mãos, será conduzida uma celebração personalizada, em um tom muito agradável, abrilhantando o casamento.

    • Depois, vem à leitura de um poema.

    • Na sequência, o encaminhamento para o encerramento da leitura e assinatura dos noivos e testemunhas do termo de celebração do casamento ou assento de casamento.

    • Entrada das alianças.

    • Troca de alianças - Votos dos noivos.

    • Pronunciamento do Juiz de Paz os declarando casados.

     

    O tempo médio de cada celebração de casamento é de 30 minutos, contando do momento em que a noiva entra até o encerramento, quando declarados casados.Robson Borges Celebrante e Juiz de Paz casamentos.com.br  

  • CELEBRAÇÃO: DIA DE ENCANTO & REALIZAÇÕES


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  • COACHING PARA NOIVOS


    CONSULTE, AGENDE UM HORÁRIO COM O CELEBRANTE, ROBSON BORGES.

    E-mail:  robsonborges@robsonborges.com.br

    VENHA DESCOBRIR A MELHOR FORMA DE CONDUZIR A CELEBRAÇÃO DO SEU CASAMENTO.

     

    Entenda quais são os passos  para identificar e contratar uma celebração de casamento que combine com o perfil e atenda as expectativas dos noivos.

     

    Como desenvolver de forma  leve, agradável e encantadora uma celebração  de casamento dentro de um tempo adequado de  30 minutos.


    Robson Borges: Celebrante, Juiz de Paz, Coach, Mediador, Palestrante, Pedagogo Empresarial.

Serviços

  • NOSSOS SERVIÇOS


    Palestras e treinamentos ligados à liderança e fortalecimento de equipes, mediando e sintonizando a comunicação e os relacionamentos pessoais e profissionais. 

    Robson Borges, formação com certificação internacional em coaching integrado. Graduado em estudos sociais, formação extensiva em neuropsicologia das múltiplas inteligências e inteligência emocional e pós-graduado em pedagogia da gestão empresarial.

    Pedagogo de gestão empresarial, conselheiro, mentoring, mediador, coach, celebrante de casamentos e juiz de paz nomeado pelo TJPR. Presidente de Rotary Club - Gestão 2014/2015.
     
    Objetivos de um pedagogo de gestão empresarial:
     
    • Desenvolver e coordenar projetos educacionais que serão utilizados no treinamento de funcionários;
     
    • Analisar a necessidade de aprendizado de cada funcionário e determinar qual a melhor metodologia para cada caso;
     
    • Pesquisar, analisar e selecionar cursos e projetos a serem adotados pela organização;
     
    • Trabalhar a cultura empresarial (valores e objetivos) com os funcionários.

Dicas

  • PIRÂMIDE DE MASLOW


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    Toda educação e evolução, sendo ela pessoal ou corporativa, se desenvolvem em etapas somando conhecimentos, relacionamentos e comunicação, que se entrelaçam em conexões e mecanismos que ligam toda a sociedade. É como a história de um filme ou uma novela, onde os personagens aparecem em grupos isolados e, quando vai se desenrolando a história, observa-se que os grupos vão se conhecendo e ao final da história, todos estão se relacionando de alguma forma em algum momento. Assim, a maioria das vezes a vida se processa sem que as pessoas ou grupos, percebam como as coisas acontecem. Quando ampliamos a percepção, descobrimos tanto na vida pessoal como na vida profissional que estamos conectados a tudo e a todos desde que nascemos.

    O trabalho que definiu Abraham H. Maslow,foi o desenvolvimento de sua hierarquia das necessidades. Maslow acreditava que seres Humanos aspiravam tornarem-se auto-realizados. Ele visualizava o potencial humano como território vastamente subestimado e inexplicado. O seu trabalho de reeducação foi direcionado em grande parte na década de 60, para o desenvolvimento organizacional. A agora tão famosa pirâmide, ilustra o seu conceito. 

    Fonte: MASLOW, Abraham H.. Maslow no Gerenciamento. Rio de Janeiro: Editora Qualitymark, 2001.

  • FILME DOCUMENTÁRIO: O PODER DO MITO


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    Filme-documentário: Uma inebriante entrevista com Joseph Campbell, conduzida pelo jornalista Bill Moyers na aclamada série da PBS nos EUA, transmitida para o mundo inteiro e aqui no Brasil pela TV Cultura. A entrevista é dividida em 6 temas:


    1. A Saga do Herói, muito antes dos cavaleiros medievais se encarregarem de matar dragões, os contos de aventuras heróicas já faziam parte de todas as culturas mundiais. Campbell nos desafia a ver a presença de uma jornada heróica em nossas vidas.


    2. A Mensagem do Mito Campbell compara a história da criação de Gênesis com as histórias de criação no mundo. Por causa das constantes mudanças mundiais, a religião deve ser transformada e novas mitologias devem ser criadas. Hoje em dia, as pessoas se apegam a mitos que não lhes têm serventia alguma.


    3. Os Primeiros Contadores de Histórias Campbell discute a importância de aceitar a morte como um renascimento, como no mito do búfalo e a história de Cristo, o ritual de passagem nas sociedades primitivas, o papel dos Xamãs místicos, e o declínio do ritual na sociedade atual.

    4. Sacrifício e Felicidade Campbell discute o papel do sacrifício no mito, que simboliza a necessidade do renascimento. Ele enfatiza a necessidade de cada um encontrar o seu lugar sagrado neste mundo tecnológico e acelerado.


    5. O Amor e a Deusa Campbell fala sobre o amor romântico, começando pelos trovadores do século 12. Ele questiona a imagem da mulher, como deusa, virgem, a Mãe Terra.

    6. Máscara da Eternidade Campbell proporciona visões interessantes sobre os conceitos de Deus, religião e eternidade, como foram revelados nos ensinamentos cristãos e nas crenças dos budistas, dos índios Navajo, Schopenhauer, Jung e outros.

  • FILME: QUEM SOMOS NÓS


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    Filme-documentário narrado por Phds e Mestres na área de Medicina, Filosofia, Matemática, Teologia e Física. Certamente ele poderá mudar a maneira de você perceber a sua realidade, tanto em sua vida pessoal como profissional, entenderá seu presente e programará seu futuro, descobrindo que pode criar sua realidade em um universo de possibilidades infinitas.

     

    “Na vida não existem vítimas, e sim, pessoas inconscientes de seu poder.”

  • APRENDA A MINIMIZAR O STRESSE

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    Áudio para relaxamento - 10 Min.

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